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Le point sur le développement des formations en alternance dans les domaines social et médico-social avec les évolutions nécessaires en matière d'accompagnement et d'encadrement des apprentis. Importance de la formation des maîtres d'apprentissa[...]
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Le point sur la mobilisation des personnels de l'accompagnement pour faire en sorte que les bénéficiaires vivent au mieux les fêtes de fin d'années malgré les restrictions liées à la crise sanitaire. Parenthèse festive en respectant les contrain[...]
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Le point sur les solutions permettant aux managers des établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) d'être soutenus dans leurs missions. Sentiment de solitude avec un périmètre de sécurité à la fois très large et limité dans les prises de déc[...]
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Le point sur les nouvelles méthodes de management nécessaires dans les secteurs du social et du médico-social de façon à maintenir une certaine attractivité dans ces domaines. Evolution du management de proximité. Réponses aux nouvelles exigence[...]
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Le point sur les possibilités de négociation existant entre les syndicats et les directions des établissements sociaux et médico-sociaux. Savoir dialoguer sur d'autres point que les revalorisations salariales. Apprendre à avoir de nouveaux posit[...]
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Le point sur le management des professionnels exerçant "hors les murs" de leurs établissements de façon à maintenir le lien tout en évitant de tomber dans la surveillance. Exemple des aides à domicile, fonction à cheval entre sanitaire et social[...]
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Le point sur les modalités de mise en place du télétravail dans les métiers du social et du médico-social avec la crise sanitaire. Le télétravail devant rester un choix sauf situation exceptionnelle. Prendre conscience des équipements nécessaire[...]
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Les enjeux de l'intégration des nouveaux salariés dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) pour faire face au déficit d'attractivité : des initiatives de parrainage, de tutorat, de journées d'accueil ; les obstacles.[...]
