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Résumé :
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Dossier consacré à l'augmentation du nombre de salariés "âgés" dans les entreprises et à la question de leur bien-être et de leur santé au travail : le besoin d'une nouvelle politique structurelle de prévention des risques professionnels liée à l'allongement de la vie professionnelle en maintenant les capacités de travailler en bonne santé sur le long terme, en proposant de nouveaux postes et en impliquant tous les acteurs de l'entreprise dont les services de ressources humaines ; la mise en place d’une réflexion sur les parcours professionnels au sein des entreprises et la proposition de formations adaptées ; l'implication du management dans la prévention des risques professionnels ; l'importance de la préservation de la santé au travail dans les prises de décision stratégiques et comme objet de dialogue social. L'exemple de la ville de Parthenay dans les Deux-Sèvres qui s'est lancée dans une démarche de prévention durable dans le cadre du programme Prév'up. Le cas de l'hypermarché Carrefour de Fougères en Ille-et-Vilaine qui a expérimenté le programme PUP (Prévention de l'usure professionnelle) en lien avec la Cnam, la Cnav et l'Anact, en réorganisant son activité drive. Présentation de la maison d'accueil spécialisée (MAS) de Bellevue, à Marseille dans les Bouches-du-Rhône, qui, face au vieillissement du personnel, a entamé une réflexion sur la gestion des parcours professionnels avec pour objectif le recul de l'âge de départ à la retraite. Le point sur la ré-internalisation de la plate-forme logistique de l'entreprise Spartoo et de sa filiale Toolog, à Saint-Quentin-Fallavier en Isère, qui tient compte dès sa conception de la prévention des risques et des maladies professionnelles dont les troubles musculosquelettiques (TMS) dans le cadre d'une politique globale de bien-être au travail. Encadrés : la notion d'usure professionnelle ; l'expérimentation PUP ; le programme Prév'up ; la réflexion autour des bénéfices apportés par la polyvalence sur les salariés.
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