| Titre : | Soigner sa performance (2017) |
| Auteurs : | Cédric Duval, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail & sécurité (Paris) (780, 02/2017) |
| Article en page(s) : | p.22-23 |
| Langues de la publication : | Français |
| Descripteurs |
[UNESCO] condition de travail [UNESCO] métier : santé [UNESCO] relation de travail [UNESCO] risques psychosociaux [UNESCO] TMS (troubles musculosquelettiques) |
| Résumé : | Un exemple de démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) dans la clinique Supervaltech, à Saint-Estève, dans les Pyrénées orientales : une volonté de la part de la direction d'améliorer la qualité de vie au travail et de réduire les tensions entre agents et la mise en place de contrats de prévention ; suite aux entretiens individuels s'appuyant sur la grille d'évaluation du rapport Gollac, le bilan est négatif (démotivation et usure des agents) ; la mise en place d'un comité de pilotage composé des instances représentatives des personnels (IRP) afin de repérer les dysfonctionnements ; l'instauration d'un dialogue entre les services et les différents métiers ; des propositions faites par les salariés ; au final, un bilan très positif a avec une meilleure écoute et entraide, un lien fait entre la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) ; la signature d'une charte des relations humaines. Encadré : les métiers de la santé très confrontés aux risques psychosociaux (RPS). |
| Nature du document : | documentaire |
| Genre : | article de périodique |
| Ancien numéro de notice : | MF17051512301598 |